해병대가 7·4 총기사고 이후 강도 높게 실시한 ‘병영문화 혁신 100일 작전’이 장병 의식변화에 긍정적 인식을 심어준 것으로 나타났다.

　해병대사령부는 13일 “군사작전 수준으로 진행해 온 병영문화 혁신 100일 작전이 14일 종료된다”며 “장병 의식변화를 조사한 결과 신병·현역병 모두 구타·가혹행위가 필요치 않다는 인식이 높아졌다”고 밝혔다.

　해병대가 자체 조사한 결과에 따르면 신병의 경우 7·4사건 이전에는 구타·가혹행위가 필요하다는 의견이 51%였지만 8ㆍ9월에는 각각 32%와 18%로 대폭 줄었다. 현역도 7·4사건 이전에는 46%였던 반면 8·9월에는 22%와 16%로 나타났다. ★그래프 참조.

　해병대 관계관은 “신병은 입대 전 잘못된 보도나 소문으로 오도된 의식이 교육수료 후 현저히 개선됐으나 현역은 선임병일수록 병영문화 혁신 생활화·신념화 속도가 다소 저조한 것으로 분석됐다”며 “이는 선임병들의 보상심리에서 기인한 것 같다”고 설명했다.

　해병대는 이러한 문제점을 개선하기 위해 다각적인 노력을 기울이고 있다. 먼저 지난 4일부로 ‘해병 생활신조’를 제정해 간부 수첩과 병사 개인임무카드에 첨부하고 생활반 내에 부착, 수시로 구호를 제창하며 의식전환을 유도하고 있다. 또 부대별로 상이했던 생활반장(병 분대장) 운영지침서를 마련해 선발과 임무·권한 등을 명확히 기술, 선임병들이 병영문화 혁신을 선도할 수 있도록 독려한다.

　해병대는 보호·관심병사 관리시스템을 새로 마련했다. 입대 전 1대 다수 면접 방식을 1대1 방식으로 전환했으며, 면접 평가항목 중 ‘잠재역량’을 ‘정신·의지’로 변경했다. 더불어 병1146기부터 신(新)인성검사를 적용해 정신과 군의관의 진료를 통과하지 못한 인성결함자는 귀가 조치하고 있으며, 자대에서도 별도의 인성검사를 실시한다.

　이와 함께 2012년 1월 1일부로 신병양성 교육체계를 월 2개 기수 양성에서 월 1개 기수 양성으로 개편한다. 이는 기수 폭을 완화해 숙영지별로 동기생이 2인 이상 근무하고, 선임 기수가 감소하는 여건을 조성하기 위한 것이다.

　해병대는 특히 ‘병영생활 임무분담제’ 시행지침을 오는 17일 시달해 음성적이고 관행적인 임무 분담을 막고, 자율과 책임을 바탕으로 한 병영생활이 조성되도록 할 방침이다.

　병영문화 혁신 위반자에 대한 강력한 처벌도 의식변화에 한몫하고 있다. 지난 8월 1일 전 장병을 대상으로 발효된 해병대 일반명령 제11-8호(병영문화 혁신) 위반자는 총 83명으로, 이 중 80명이 빨간명찰을 회수당했다. 월별로 살펴보면 8월 35명, 9월 40명, 10월(14일 기준) 8명으로 나타나 위반자 발생률이 급격한 하향곡선을 그리고 있다.

　해병대는 간부 위반자에 대해서도 처벌지침을 정해 신상필벌한다. 이 외에도 내년 1월 1일 사령부에 인권과를 신설하고 전담 병력을 투입, 장병 인권보장과 권리를 구체화할 예정이다.

　해병대는 13일 유낙준(중장) 사령관 주관으로 100일 작전 종료 평가회의를 열어 그동안의 성과와 후속대책 등을 점검했다. 이를 통해 14일을 기점으로 병영문화 혁신 2단계인 정착 단계에 돌입, 엄정한 군기강이 유지되는 가운데 자율적이고 존중과 배려가 넘치는 신병영문화를 구축해 나갈 계획이다. <국방일보 윤병노기자>